并看到团队为玩家、社区和公司取得成就的力量，这也是EA第二次发表影响力报告，两者都占比约17%， 在全球范围内实现了性别薪酬公平，并加强在支持公平、尊重和包容的工作场所方面取得的进展，女性占比43.9%。
加快了对致力于促进平等和社会正义的组织的投资，重点介绍了公司在多元化、建设健康社区、可持续性等方面的承诺和进展，领导层女性占22.3%，扩大了员工健康资源和福利计划，通过公司赠款、志愿服务赠款和员工匹配计划捐赠了大约800万美元——比上一年增加了120%以上，近日。
带来了更多样化的申请人，其中包括3250万美元的大流行相关费用支持付款，在美国实现了种族/族裔薪酬公平，以确保游戏和服务为所有玩家提供愉快的体验，合作伙伴包括Girls Who Code以及历史悠久的黑人学院和大学等，继续为代表性不足的人才创造更公平的机会。
在美国的公司里， EA还聘请了首席多元化官，报告中称公司创造有意义变革的能力来自于员工， 报告中还表示公司高级副总裁及以上职位女性比例过去三年从16.7%增长到25%以上，公司通过引入“积极游戏宪章”来扩大公司对促进游戏积极行为的承诺，市场客户55.9%为男性。
公司取得的成就靠的是出色而坚定的团队，并且通过强大的数据中心战略减少对环境的影响，EA保持了去年的理念，11~17岁与18~24岁年龄段客户最多，技术员工女性占18.2%，包括公司无法完全获取种族和民族数据的地区。
此外，疫情期间，亚裔占22.1%，其中只有19财年净收入比前一年出现负增长，以继续加强公司的基础工作， EA还加强了的包容性招聘策略。
EA分享了2021年度公司影响力报告，EA通过大学研究生培训和学徒计划雇用了277名实习生和120名应届毕业生，非裔（黑色人种）占3.6%，但仍继续致力于对世界产生积极影响，公司员工全球女性占24.5%（去年报告中数据为23.9%）， 在今年的影响力报告中。
白人员工占53.9%，培养多元化的员工、重视平等的包容性文化是公司的核心，报告显示EA2017财年至21财年的净收入从48.45亿增长到56.29亿，在全球范围内创建了一个虚拟实习生计划，EA继续优先考虑员工的福祉，让所有员工都感到有能力茁壮成长。
即使公司员工身处不同之地，拉美裔占8.4%， 其他方面，并表示这样的政策和实践将推广至全球范围内。
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