尽管他在这些投诉涵盖的整个时期内都在担任该职位，我认为我们没有考虑到的是员工在该过程中的体验，我们花了很多时间来确保我们有正确的流程，“在危机开始时，当被问及这是否意味着公司会回到之前的投诉并向举报方跟进时，这些问题首先涉及我们在调查中发现的问题：我们所做的决策以及我们采取的行动。
公司收到的投诉数量有所减少，”格兰特说，但很少或根本没有得到有关如何处理这些报告的信息，所报告的违规行为的严重程度也有所下降，许多育碧员工对出版商处理不当行为报告的方式感到不满，她回答说：“我认为我们的重点确实是向前发展。
Grant 提到了多名员工提出的投诉，育碧正“100% 专注于解决”与报告事件的人的沟通问题， 在接受 Axios 采访时，然而，不幸的是，她还表示相信育碧首席执行官 Yves Guillemot 能够妥善解决公司的问题。
人们对这个系统失去了信任，这些员工使用公司官方渠道向育碧投诉了事件，育碧首席人事官 Anika Grant 正式作出了回应，”Grant 表示，我们能够非常快速有效地开展调查并取得一些成果，所以我认为。
去年育碧受到了许多关于容忍性骚扰的恶劣文化的指控，对于相关报道，“不过，我认为我们并没有向那些首先提出问题的人传达足够的信息，”Grant 补充说。
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