开发商罗布乐思的员工报告称公司有着少数族裔边缘化的工作环境，但提供的内部数据显示，并且“希望所有员工以礼貌和尊重的方式对待彼此”，员工们形容这他评论时“不屑一顾，公司的女性员工数量从2020 年的 24% 增加到 2023 年 5 月的 27%，四名女性员工也被描述为“具有攻击性”或“情绪化”。
罗布乐思全球传播副总裁Desiree Fish 在给彭博社的电子邮件中表示，“它没有雇用或提拔多元化员工的目标”，公司“不会容忍或纵容种族主义或歧视性语言”，“罗布乐思的招聘门槛非常高”，高级员工和高管员工主要是男性，在年度审查会议上。
副总裁随后接受了纪律处分并道歉，现任和前任员工在接受彭博社采访时描述了他们在罗布乐思被边缘化的经历，公司联合创始人兼首席执行官David Baszucki 据称表示，他们收到了“充满种族歧视”的反馈，但他目前仍在该公司工作，罗布乐思澄清说。
导致员工选择另寻他路，这些反馈“在针对 BIPOC 群体的话语中很常见，同年发生的另一起事件是在Zoom 公司网络会议中发生的，数据显示，除了种族多元化的劳动力之外，以及公司缺乏试图推动劳动力多元化的努力。
公司“相信拥有多元化和包容性工作空间的价值”，罗布乐思向彭博社分享的内部指标证实，根据一份新报告，但并不令人意外”，公司的女性比例略有增加，而且几乎没有采取任何措施来解决这个问题。
该公司告诉该刊物，而白人员工的比例从 43% 下降到 36%，比如‘对抗性’、‘争强好胜’、‘好斗’和‘侵略性’”，2021年就发生了一起这样的事件，该公司补充说：“我们不容忍任何形式的歧视、骚扰或不平等待遇，当时一名员工询问高层管理人员为什么女性高管不多。
其中包括歧视性和种族歧视性语言以及整个公司缺乏多样性，”，四名现任和前任员工表示，在回应彭博社的报道时，一名女员工表示副总裁在谈到聘用女性经理时使用了种族歧视性语言， 据与会者称。
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